Daikin формулює нову філософію Групи

ЯПОНІЯ: Провідний глобальний кліматичний гравець Daikin Industries Ltd. сформулював нову філософію Групи компаній Daikin.

Активно працюючи у більш ніж 170 країнах і регіонах на всіх континентах, відомий транснаціональний гігант Daikin перетворився на корпоративну групу з приблизно 100 000 співробітників по всьому світу. У 2024 році, відзначаючи 100-річчя свого заснування, компанія скористалася нагодою для перегляду філософії своєї Групи, що була заснована в 2002 році, з метою кращого розуміння та подальшого розвитку сильних сторін компанії, а також оптимальнішої відповідності очікуванням і вимогам суспільства та наших зацікавлених сторін.

В своєму підході Daikin зосередився на створенні такої філософії, яка би чітко повідомляла як внутрішнім, так і зовнішнім зацікавленим гравцям, якою саме компанія бажає бути і до чого прагне, а також вказувала би, що саме їй слід найбільше цінувати, а що треба покращити в умовах різких змін корпоративного середовища. Daikin приділяє величезну увагу людському потенціалу своєї Групи з різними цінностями по всьому світу, а також активно працює в напрямку розуміння, відчуття симпатії та остаточного сприйняття нової філософії своїми співробітниками з подальшим використанням її як керівництва для своїх власних дій.

Філософія Групи компаній Daikin починається з її мети, тоді як специфіку було реструктуровано з десяти розділів до простих шести. Крім того, компанія нещодавно сформулювала Правила Управління з Акцентом на Людину (РСМ) — набір інструкцій щодо дій, яких має дотримуватися кожен працівник Групи.

Філософія Групи компаній Daikin

Мета – забезпечити комфортні умови життя і безпеку для всіх. Daikin вірить в безмежний людський потенціал. Із своєю відданістю та інноваційними технологіями, компанія створює екологічно раціональніше і яскравіше майбутнє. Разом ми робимо світ кращим!

1. Вирішення соціальних проблем і зміцнення корпоративних цінностей
2. Створення нових цінностей шляхом передбачення майбутніх потреб.
3. Втілення кращого суспільства завдяки інноваційним технологіям.
4. Вжиття заходів для підтримки соціальної довіри через:
1. Прозорість до суспільства і підтримку взаємного розвитку.
2. Зростання разом з нашими партнерами по бізнесу.
5. Глобальне мислення, гнучкість та динаміка.
6. Впровадження Правил Управління з Акцентом на Людину і забезпечення можливостей.
1. Створення відкритого оточення і забезпечення амбітних можливостей.
2. Емпатія до філософії Групи компаній Daikin і плекання гордості членства у Групі.
3. Просування і повага до різноманіття.

Правила Управління з Акцентом на Людину (РСМ)

Вжиття сміливих дій і пошуки зростання – Інновації та зростання

Люди, які прагнуть розвиватися, кидають виклик встановленим нормам і очолюють інновації.

Розбудова справжніх надійних відносин та командної роботи – Довіра та командна робота

Люди, які поділяють мету Групи Компаній Daikin, а також цінують діалог і командну роботу.

Прагнення до результатів – Перемоги і досягнення

Люди, які прагнуть досягти великих результатів за допомогою пристрасті, сильної волі, наполегливості та дій.

Будучи корпоративною Групою, яка продовжує розвиватися, водночас завойовуючи довіру та поглиблюючи задоволення своїх замовників, Daikin буде й надалі збільшувати свою корпоративну цінність і створювати стабільне та процвітаюче майбутнє.

Передумови перегляду філософії Групи Компаній Daikin

Базуючись на траєкторії постійного зростання компанії, Daikin позиціонує його як важливий управлінський виклик для перегляду сильних сторін та джерел конкурентоспроможності, що стоять за цим зростанням, передачи їх майбутньому поколінню та подальшого розвитку.

Водночас кардинально змінюється середовище навколо компаній. Daikin визнає, що просуваючись вперед, відповідати цим зовнішнім очікуванням і вимогам є обов’язком і місією компаній не лише з точки зору економічної цінності через прибутки, але й з позиції підвищення соціальної цінності, тобто наскільки великий внесок вони можуть зробити в навколишнє середовище та суспільство.

З огляду на ці очікування і вимоги суспільства та наших зацікавлених сторін, Daikin скористався нагодою святкування свого 100-річчя для перегляду Філософії Групи як основного підходу до управління, що підтримуватиме подальше зростання та розвиток у майбутньому.