ЯПОНІЯ: Швидко старіюче японське населення сприяє суттєвим змінам у ставленні збоку підприємств до робітників похилого віку, адже 5,4 мільйона людей віком від 70 років активно працюють в країні, де вихід на пенсію в 60 років колись вважався нормою. Пом’якшена пенсійна стратегія збільшує наразі кількість літніх працівників на тлі відчутного дефіциту робочої сили.
Близько чверті працівників японської компанії з обслуговування будівель Seisei Server мають вік 70 років і старше.
82-річний Keno Nagasaki, який працює в штаті продавця кухонного обладнання Tenpos Holdings, займається страхуванням та іншими трудовими питаннями, а також навчає інших літніх працівників техніці безпеки. Йому довіряють колеги і часто звертаються до нього за порадою щодо свого особистого життя.
Keno Nagasaki залишив свою попередню давню роботу вчителем в свої майже 50 років і прийняв рішення змінити сферу діяльності, приєднавшись до Tenpos у 2006 році. “Я не хвилююся про різницю у віці з іншими робітниками”, заначив він. “Я хочу продовжувати працювати, допоки мене це приваблює”.
З самого початку заснування Tenpos у 1997 році, підприємство мало труднощі з наймом працівників, а в 2005 році скасувало пенсійний вік. Наразі, понад 30% працівників її головної операційної компанії віком 60 років і старше.
“Працівник, якому за 60 — ще молода людина”, підкреслює Atsushi Morishita, засновник і президент Tenpos, якому самому 78 років. “В епоху дефіциту робочої сили менеджерам потрібно знаходити ‘цінних людей похилого віку’”.
Вихід на пенсію у віці 60 років протягом багатьох років був стандартною практикою в японських компаніях. Зміни до трудового законодавства 2013 року вимагали від роботодавців утримувати працівників, які хотіли залишитися, до 65 років, а з 2021 року підприємства зобов’язані докласти зусиль для забезпечення можливостей працевлаштування для працівників до 70 років. Регіони з особливо гострим браком робочої сили пішли далі.
В компанії з обслуговування будівель Seisei Server у Shizuoka, на південь від Токіо, чверть із приблизно 380 працівників віком від 70 років. Наймання робітників старшого віку було пріоритетом компанії з моменту її заснування, і вона скасувала обов’язковий пенсійний вік у 2021 році.
“Порівняно з молоддю, що має високий рівень плинності кадрів, люди похилого віку, які працюють у нас довше, є основою нашої компанії”, зазначає президент Kimino Osada.
82-річний Keno Nagasaki займається страхуванням та іншими трудовими питаннями в Tenpos Holdings, а також проводить тренінги з техніки безпеки для старших працівників.
Опитування приблизно 230 000 компаній, проведене Міністерством Праці Японії у 2023 році, показало, що 42% з них дозволяли співробітникам працювати до 70 років або довше, що більш ніж удвічі перевищує показник 2013 року. Минулого року в країні було зайнято 5,4 мільйона осіб цього вікового діапазону, що на 70% більше, ніж у 2014 році.
Частка працівників віком щонайменше 65 років у середньому по Японії в усіх галузях промисловості становить 14%, а в сегменті сестринського догляду та на ринку будівництва, де особливо не вистачає робочої сили, цей показник зростає до 16-17%.
Такий ступінь старіння на робочому місці є незвіданою територією і призводить до змін у виконанні та оцінці роботи.
Оператор закладів догляду за людьми похилого віку Gashouen призначає працівникам віком 70 років і старше, що становлять близько 15% від загальної кількості робочої сили компанії, менш обтяжливі денні зміни. Цим працівникам дозволено працювати короткі зміни два-три рази на тиждень, залежно від їхніх фізичних можливостей, а ті, хто працює 20 або більше годин на тиждень, вважаються працівниками за контрактом, що забезпечує їм вищу погодинну оплату, ніж працівникам неповного робочого дня.
“Замість спроб вмонтувати людей у систему, важливо керувати робочим часом таким чином, щоб це відповідало таланту і здібностям різноманітних наших працівників”, пояснює Kazushige Mori, голова правління компанії.
Великі компанії також вносять зміни. Снековий оператор Calbee у квітні 2024 року почав дозволяти співробітникам із спеціалізованими навичками в таких сферах, як виробництво, розробка та юридичні питання, залишатися на роботі після 60 років без різниці в оплаті праці.
Лідер глобального кліматичного ринку і авторитетний транснаціональний виробник систем опалення, вентиляції, кондиціювання повітря і охолодження Daikin Industries в свою чергу розширив діапазон бонусів для працевлаштованих робітників віком від 60 років.
“Якщо більше людей похилого віку працюватимуть енергійно, це знизить витрати на соціальне страхування”, резюмує Takashi Sakamoto з незалежного дослідницького інституту Recruit Works Institute. “Повинно бути більше державно-приватного співробітництва для заохочення працевлаштування літніх працівників, наприклад, податкові пільги для бізнесу”.
Джерело: Asia Nikkei
/
Переклад: ЛІКОНД
