ВЕЛИКА БРИТАНІЯ: Управління з Охорони Праці Великої Британії HSE попередило національних роботодавців про необхідність забезпечення ‘розумної’ температури в приміщенні, через відсутність законодавчо визнаної максимальної температури на робочому місці.
Оскільки до 19 липня у Великій Британії діє попередження про спеку, HSE нагадує роботодавцям про їхній законний обов’язок забезпечити працівникам можливість працювати за розумних температур на закритих робочих місцях і керувати усіма ризиками роботи на відкритому повітрі у спекотному середовищі.
HSE визнає, що ‘розумність’ температури різниться від випадка до випадка і залежатиме від характеру окремого робочого місця.
“Немає максимальної температури на робочих місцях, — зазначає регулятор, — але всі працівники мають право на середовище, де належним чином контролюються ризики для їх здоров’я та безпеки. Надмірне тепло класифікується як небезпека і пов’язана з юридичними зобов’язаннями, як і будь-яка інша небезпека”.
Профспілковий Британський Конгрес TUC також закликав роботодавців переконатися, що їхній персонал захищений від сонця та спеки. Серед ряду пропозицій, включаючи роботу вдома та послаблення дрес-коду, профспілковий орган пропонує роботодавцям розглянути можливість встановлення вентиляції або повітряного охолодження.
“Роботодавець зобов’язаний підтримувати температуру на комфортному рівні та забезпечувати чисте та свіже повітря”, підкреслює джерело в TUC.
Конгрес закликає внести зміни в законодавство з метою зниження температури роботодавцями, якщо вона піднімається вище 24ºC, а також неодноразово закликав уряд запровадити нову абсолютну максимальну температуру в приміщенні 30ºC, – або 27ºC для тих, хто виконує напружену роботу – для визначення необхідності припинення роботи.
Джерело: COOLINGPOST
/
Переклад: ЛІКОНД
